i-coach DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS

 

LIDERAZGO EFICIENTE

 

Este curso es un proceso de Coaching con un enfoque práctico y funcional muy centrado en optimizar el liderazgo y la toma de decisiones para mejorar tus resultados de tus equipos de trabajo.

 

En este proceso de Coaching Directivo vas a obtener la habilidad de gestionar de forma práctica y funcional las emociones propias y ajenas para elevar tu influencia en el tono emocional de todo tu equipo a la vez que desarrollas tu talento directivo para elevar la responsabilidad, el compromiso y la disposición a entregar el mejor producto o servicio para conseguir clientes satisfechos.

 

Trabajamos las emociones porque tienen un impacto directo en los resultados, esto es obvio en los deportes y si observamos también lo es en los equipos de trabajo.

 

 

Tu eficiente gestión de las emociones influye en tu interacción con el personal a tu cargo y en tu capacidad de fomentar la disposición a trabajar, la velocidad del trabajo y la capacidad de hacer un buen trabajo especialmente en situaciones de presión, cambio y tiempos limite.

 

 

 OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN

 

1.   Optimizarás la interacción con el personal a tu cargo, compañeros y/o clientes para conseguir un control eficiente, es decir, más cooperación en la ejecución de las tareas a realizar.

 

2.   Aprenderás a reconocer la eficiencia y capacidad en ti mismo y en otros, para elevar la responsabilidad y el compromiso en el trabajo del equipo y así conseguir más con los mismos recursos.

 

3.   Conseguirás gestionar las emociones negativas de forma adecuada y práctica obteniendo un manejo eficiente de los conflictos y una mayor estabilidad en el ambiente laboral.

 

4.   Podrás diferenciar el estado emocional superficial del  estado emocional real, pudiendo anticiparte y prevenir posibles problemas que te pueden causar las personas con las que te relacionas. 

 

5.   Aumentar tu influencia positiva en el equipo de trabajo, y de este modo mejorar tu aportación para alcanzar mejores resultados y productividad, incluso en situaciones de presión, cambio y tiempos limite.

 

6.   Optimizar tu Liderazgo para manejarte de forma más eficiente ante las presiones externas, tiempos limite y conflictos consiguiendo mantenerte en un nivel óptimo de funcionamiento y resultados.

 

7.   Desarrollarás tu coeficiente de adaptación que te  ayudará a afrontar los nuevos retos de una forma más proactiva.

COMO SE DESARROLLA LA FORMACIÓN

 

 

La entrega se realiza en un tono ameno y divertido que propicia el interés, la participación y un aprendizaje eficiente, con una rápida asimilación de los conceptos que facilita la correcta ejecución de las dinámicas de grupo y con ello la consecución de los objetivos para su aplicación en el día a día

 

Se emplea material audiovisual para una mayor comprensión y claridad dando prioridad a los ejercicios prácticos que aseguran la asimilación de los conceptos y la capacidad de utilizarlos de inmediato de forma funcional.

 

El entrenamiento y la ejercitación son esenciales y están ordenados en secuencia para atender a las necesidades especificas del grupo y para obtener el mejor resultado posible de todo el proceso en términos de aplicación inmediata y el fomento de cambios desarrollativos a medio y largo plazo.

i-coach REVISIÓN Y EVALUACIÓN 

 

Nuestros programas de entrenamiento y Coaching aúnan lo mejor en términos de funcionalidad de la tecnología de Coaching, aprendizaje experiencial, inteligencia emocional y cambio desarrollativo para conseguir los objetivos establecidos. La práctica y el entrenamiento son prioritarios en aras de obtener la capacitación necesaria para conseguir el desarrollo de habilidades cambios reales de forma inmediata y mantenerlos en el tiempo.

 

La primera revisión  y evaluación de los resultados se realizara mediante entrevistas personales en un plazo mínimo de dos semanas después puesto que se revisa y  evalúa la aplicación practica en el puesto de trabajo y su repercusión en la optimización del mismo.

 

Módulos de revisión de mínimo 4 horas cada 3 meses durante un año son recomendables para la consolidación de los cambios y las destrezas adquiridas, estos módulos son opcionales y adaptables a las necesidades de cada organización.